Можно взять без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ (ст. 257 ТК РФ). Учебные отпуска Глава 26 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Брать его можно в любое время, в том числе и сразу после отпуска по уходу за ребенком. Для получения отпуска за свой счет пишется заявление с указанием обстоятельств, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней. Ответ08.11.2011: Если работник на протяжении 5 лет не ходил в ежегодные отпуска, то сейчас мы ему можем их предоставить или согласно ст.124 ч.3 мы сможем предоставить отпуска только за последние 2 года? Какой расчетный период нужно взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? : Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно. [ Вернуться к содержанию ↑ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ. Использованы авансомСтавите прочерк, если работнику отпуск авансом не предоставлялся — дней отпуска за период Не использованы 9,32Указываете количество дней неиспользованного отпуска. В данном случае работник отработал 4 месяца и 1 день. Как правильно заполнить записку-расчет по форме № Т-61? : Заполнить записку-расчет по унифицированной форме № Т-61 в этом случае следует так.

Смотрите также: Факт принятия наследства и признания право собственности

Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может оказаться больше 100% среднего заработка. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Вопрос: какая из частей должная быть не менее 14 дней, обязательно ли это должна быть первая часть отпуска? Составитель текста: Министерство социальных делИзменено 7. февраля 2017 Послать другу Закрыть *Электронная почта Вашего друга: *Ваше имя: *Комментарий: *Контрольный код: Отменить Пишите и спрашивайте! Поэтому для них гарантии и компенсации могут быть установлены при заключении трудового договора или в коллективном договоре организации. Финляндия[править | править вики-текст] По финскому законодательству право на декретный отпуск имеет не только мама, но и папа. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается. Может ли работодатель настаивать, чтобы выходные дни были включены в отпуск?

Похожие записи: